Damit der Jobeinstieg wunschgemäß verläuft und der Gedanke daran nicht angsteinflößend, sondern motivierend ist, gibt es ein paar Tipps, die dabei hilfreich sein können:
Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance – denken Sie daran, wenn Sie erstmals auf Ihre neuen KollegInnen und Vorgesetzen treffen. Dabei ist die passende Kleidungswahl ebenso ein Faktor, wie Ihr Auftreten dem Team gegenüber. Die ersten Tage sollten vor allem dazu dienen, das Unternehmen, seine Kultur, die Organisation und das Team kennen zu lernen. Nehmen Sie alle Informationen auf, seien Sie neugierig und engagiert. Versuchen Sie jedoch nicht zwei Stunden nach Arbeitsbeginn das ganze Unternehmen umzukrempeln. Es sollte der passende Mix zwischen Zugewandtheit und Distanz sein. Bei einem Feedback-Gespräch im Laufe der ersten Arbeitswoche können Sie Ihren Einstieg evaluieren.
Checkliste erster Arbeitstag:
- Vorbereitung: Informieren Sie sich über die wichtigsten Fakten des Unternehmens und bereiten Sie eine kurze Vorstellung von sich vor.
- Erster Eindruck: Pünktlichkeit und freundliches Auftreten sind die Voraussetzung für einen guten Start. Ordentliche Kleidung steht für Effizienz und Verlässlichkeit!
- Kennenlernen: Nutzen Sie die Pausen, um mit den KollegInnen ins Gespräch zu kommen. Zeigen Sie Ihren neuen KollegInnen, dass Sie sich freuen, Teil Ihres Teams zu werden.
- Einarbeitung: Lesen Sie sich in vorhandene Unterlagen ein und notieren Sie Fragen.
- Engagement: Zeigen Sie Interesse und werden Sie von sich aus aktiv. Bieten Sie den KollegInnen Ihre Unterstützung an, haushalten Sie bei der Präsentation Ihres Fachwissens souverän!
Zu guter Letzt: Genießen Sie Ihren ersten Tag! Wenn Sie als unbeschriebenes Blatt positiv herangehen, können Sie nur gewinnen!
„Wir sind einer der größten gesundheitstouristischen Arbeitgeber in Niederösterreich. Um einen erfolgreichen Start in den neuen Job zu gewährleisten, unterstützen wir den Onboarding-Prozess neuer MitarbeiterInnen mit diversen Maßnahmen.
JedeR neue MitarbeiterIn erhält eine Eintrittsmappe mit wichtigen Informationen zum Unternehmen und internen Abläufen, um sich schon vorab auf den ersten Arbeitstag vorbereiten zu können. Die Einschulung erfolgt mittels eines standardisierten Einschulungsplans. Unser Einführungsprogramm umfasst Schulungen zum Leitbild und zur Philosophie des Hauses, Vorstellungen der einzelnen Abteilungen und einen Willkommenstreff mit der Personalleitung, bei dem sich neue MitarbeiterInnen austauschen und ihre Anliegen ansprechen können.“
Mag. Viktoria Magenschab
Prokuristin Moorheilbad Harbach und Lebens.Resort Ottenschlag)
Mag. Norbert Braunstorfer, MA
(Prokurist Lebens.Med Zentrum Bad Erlach und Lebens.Med Zentrum St. Pölten)
Mit freundlicher Unterstützung von:
