Pioniere gesucht: Bei der Kapsch Group geht es um eines: Die Zukunft zu gestalten. Sei es im Bereich Intelligente Verkehrssteuerung (Kapsch TrafficCom) oder Digitalisierung und Datensicherheit (Kapsch BusinessCom). Doch die Zukunft gestaltet sich nicht von alleine. Dafür braucht es Neugier, Mut und den Willen, viele Fragen zu stellen.
Nach dem Studium setzen sich viele zu früh unter Druck, bereits einen vollausgereiften Karriereplan im Kopf zu haben. Das ist nicht nötig. Gerade Traineestellen bieten den optimalen Berufseintritt für alle, die noch keine festgefahrenen Karrierevorstellungen haben, sich aber dennoch konsequent und individuell weiterentwickeln wollen. Die wichtigsten Voraussetzungen: Mut, Flexibilität und Offenheit. Ein Traineeship bietet Einblicke in unterschiedliche Bereiche und Abteilungen eines Unternehmens und hilft beispielsweise herauszufinden, ob man lieber eine Expertenkarriere anstreben oder Führungsverantwortung übernehmen möchte.
Was erwartet AbsolventInnen im ersten Job?
Wirtschaft bedeutet Wandel. Märkte unterliegen permanenten Veränderungen und Umbrüchen, und Unternehmen sind gefordert, sich in diesem globalen Prozess mit zu verändern und mit zu entwickeln. Dazu bauen wir bei Kapsch auf die Bereitschaft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sich auf wandelnde Strukturen und Organisationsformen sowie neue Gegebenheiten flexibel anzupassen und sich in kontinuierlichen, auf Innovation, Integration und Zukunft ausgerichteten Prozessen weiter zu entwickeln. Junge Absolventinnen und Absolventen sind neugierig, bringen frische Ideen und zwingen uns als Unternehmen dazu, Gewohntes zu hinterfragen. Ein Studium hat sie zusätzlich mit wertvollem Wissen und vor allem Problemlösungskompetenzen ausgestattet. Unsere Aufgabe als Unternehmen ist es im Gegenzug, ihnen mit unserer Erfahrung und unserem Know-how ein Umfeld zu bieten, in dem sie sich entwickeln und ihre Kompetenzen ausbauen können.
Individuelle Karriereplanung
Bei der Kapsch Group sind wir stetig auf der Suche nach mutigen und neugierigen Absolventinnen und Absolventen aus den verschiedensten Bereichen. Entscheidend sind für uns Flexibilität, professionelles Engagement, Technologieaffinität und Begeisterungsfähigkeit für das Unternehmen, seine Themen, Prozesse und Strategien. Unser zweijähriges Graduate Trainee Program bietet entsprechend die Möglichkeit, aktiv in vier verschiedenen Unternehmensbereichen und Projekten zu arbeiten – welche das sind, kann individuell gestaltet werden. Weiterbildungsangebote, Auslandserfahrungen, Mentorenkontakt sowie Networking mit Alumni und Management bieten zusätzliche Hilfestellung auf dem ersten individuellen Karriereschritt nach dem Studium.
Mit freundlicher Unterstützung von:
MMag. Daniel Rutter
Executive Vice President HR Kapsch Group
